2022.07.22 【2298日連続投稿】
人の成長を考えた時に、いかに安心して試行錯誤できる環境をつくるか？と思っている。
今年に入ってからは、従業員に対しても「いかに安心して失敗してもOKと思って試行錯誤していただけるか？」と思っている。
なぜなら、私自身様々な経験の中から育てていただいたし、それを還元していく気持ちが今までの中で一番強い。
失敗を恐れて挑戦しないことは評価しないし、失敗を恐れながらも挑戦したことは評価する。
評価の軸もどう定めるかで、組織全体の行動も変わってくる。
おわり。
